Es gibt verschiedene Methoden, sog. Assessment-Verfahren zur Erfassung von Kompetenzen und Fähigkeiten bei Jugendlichen mit wenig Motivation und geringen Gestaltungsmöglichkeiten ihrer Zukunft. Unser Fokus liegt auf folgenden Methoden: |
- Case Management
Die fünf Schritte des Case Management umfassen: Kontakten, Klären, Lotsen, Realisieren und Abschließen. mehr ...
|
- Biografisches Interview
Dieses dient der Aufdeckung vorhandener Ressourcen, hat aber auch eine Selbstklärung des Jugendlichen in Bezug auf seine Motivation und Einstellung zum Ziel. mehr ...
|
- geva
Der Eignungstest Berufswahl wurde von den Psychologen des geva-Instituts auf der Grundlage wissenschaftlicher Diagnostik entwickelt. Das onlinegestützte Verfahren ermittelt berufliche Interessen und Ziele, untersucht Stärken und misst Qualifikationen. mehr...
|
- hamet2
Ein handlungsorientiertes Testverfahren zur Erfassung beruflicher Kompetenzen. Dieses Testverfahren bezieht sich auf handwerkliche Berufe sowie auf Berufe im Dienstleistungs- und Bürogewerbe, somit ist es an realistischen und beruflichen Bedingungen orientiert. mehr...
|
- hamet e
Handlungsorientiertes Testverfahren zur Erfassung und Förderung elementarer Kompetenzen. Es wurde entwickelt für den Einsatz in Werkstätten für geistig behinderte Menschen. mehr...
|
- Potentialanalyse
Sie ist eine Methode zur Erfassung von Kompetenzen und Fähigkeiten bei Jugendlichen mit wenig Motivation und geringen Gestaltungsmöglichkeiten ihrer Zukunft. Das Verfahren wurde von der Kompetenzagentur Braunschweig eigens für diese Zielgruppe entwickelt. mehr...
|
